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Index FIBA SAS sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

En application de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 et du décret du 8 janvier 2019, un index d’égalité professionnelle est calculé chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Au titre des données pour l’année 2022, nous avons le plaisir d’annoncer que FIBA SAS a obtenu une note globale de 92 points sur 100.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cet index s’appuie sur quatre indicateurs, pondérés chacun d’un nombre spécifique de points :

  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes (37 points sur 40)
  • écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points sur 35)
  • pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (15 points sur 15)
  • nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5 points sur 10)

Ces résultats démontrent notre engagement à créer un environnement de travail juste et équitable pour tous nos collaborateurs, quel que soit leur sexe. Nous continuerons à travailler pour maintenir notre score élevé à l’index d’égalité professionnelle, car nous croyons que la diversité et l’inclusion sont des facteurs clés de succès pour une entreprise responsable.