En bref : les principales évolutions de la prime carburant en 2026
En bref :
- Jusqu’à 1 000 € exonérés par an et par salarié, pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
- Une prime facultative, versée par l’employeur pour contribuer aux frais de carburant liés aux trajets entre le domicile et le lieu de travail.
- Des conditions d’attribution temporairement assouplies, permettant à davantage de salariés d’en bénéficier.
- Un cumul possible avec la prise en charge d’un abonnement de transports en commun, à titre dérogatoire jusqu’au 31 décembre 2026.
- Une mise en place à formaliser par accord d'entreprise, à défaut par un accord de branche, ou par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du Comité Social et Économique (CSE), lorsqu’il existe.
Prime carburant 2026 : ce qui change pour les employeurs et les salariés
Face à la hausse des prix des carburants, le dispositif de prime carburant évolue en 2026. Le plafond d’exonération est temporairement porté à 1 000 € par an et par salarié, contre 300 € initialement. Les conditions d’attribution sont également assouplies et le cumul avec la prise en charge d’un abonnement aux transports en commun est autorisé jusqu’au 31 décembre 2026.
Qu’est-ce que la prime carburant ?
La prime carburant, également appelée prime transport, est un dispositif facultatif permettant à un employeur de prendre en charge tout ou partie des frais de carburant supportés par ses salariés pour leurs trajets entre leur domicile et leur lieu de travail.
Elle se distingue notamment de la prise en charge obligatoire d’une partie du coût des abonnements aux transports publics.
Dans certaines limites et sous réserve du respect des conditions applicables, la prime carburant bénéficie d’un régime social et fiscal avantageux, puisqu’elle peut être exonérée de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu.
En 2026, face à la hausse des prix à la pompe, le Gouvernement a fait évoluer temporairement ce dispositif afin d’en élargir la portée. Ces mesures s’inscrivent dans un ensemble de dispositifs de soutien annoncés le 22 septembre 2026, dont le coût total est estimé à 450 millions d’euros.
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Prime carburant 2026 : un plafond d’exonération porté à 1 000 €
Le plafond d’exonération de la prime carburant 2026 a connu plusieurs évolutions : initialement fixé à 300 €, il a d’abord été relevé à 600 €, puis porté à 1 000 € par an et par salarié pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Dans cette limite de 1 000 € par salarié et par an, la prise en charge des frais de carburant est exonérée de cotisations et contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu.
Pour les employeurs, cette évolution constitue donc un levier supplémentaire pour participer aux frais de déplacement domicile-travail et soutenir le pouvoir d’achat des salariés, tout en bénéficiant du régime social et fiscal prévu par le dispositif.
- À retenir :
La prime reste facultative. Le relèvement du plafond d’exonération à 1 000 € ne signifie donc pas que l’employeur est tenu de verser cette somme à ses salariés.
Qui peut bénéficier de la prime carburant en 2026 ?
Autre évolution importante : les conditions d’accès à la prime carburant sont temporairement assouplies en 2026.
Jusqu’au 31 décembre 2026, la prime peut notamment être versée même lorsque le domicile ou le lieu de travail du salarié est desservi par les transports en commun.
Pour pouvoir bénéficier du dispositif, le salarié doit néanmoins se trouver dans au moins l’une des situations suivantes :
- habiter ou travailler dans une agglomération de moins de 100 000 habitants ;
- avoir des horaires de travail incompatibles avec l’utilisation des transports en commun ;
- être amené à se déplacer à ses frais sur plusieurs lieux de travail.
Ces conditions élargissent donc les possibilités de recours à la prime carburant au cours de l’année 2026.
Prime carburant et abonnement aux transports en commun : un cumul possible en 2026
C’est une autre nouveauté particulièrement importante pour les employeurs et leurs salariés.
En principe, la prime carburant ne peut pas être cumulée avec la prise en charge obligatoire par l’employeur des abonnements aux transports publics.
Une dérogation temporaire est cependant prévue en 2026 : jusqu’au 31 décembre 2026, un salarié peut bénéficier de la prime carburant même lorsque son employeur prend déjà en charge une partie de son abonnement aux transports en commun.
Cette évolution peut notamment concerner les salariés dont les modes de déplacement varient selon les jours, les horaires ou les lieux de travail.
Comment mettre en place la prime carburant dans l’entreprise ?
Le versement de la prime n’est pas automatique. L’entreprise qui souhaite en faire bénéficier ses salariés doit formaliser sa mise en place. Le montant de la prime, ses modalités de versement ainsi que ses critères d’attribution sont déterminés, par ordre de priorité :
Par accord d’entreprise ou accord interentreprises.
En l’absence d’accord d’entreprise, par accord de branche.
En l’absence d’accord de branche, par décision unilatérale de l’employeur (DUE), après consultation du comité social et économique (CSE) lorsqu’il existe.
Prime carburant 2026 : les 4 points à retenir pour les employeurs
Le plafond est désormais fixé à 1 000 € par an et par salarié pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
L’existence d’une desserte en transports en commun n’exclut plus automatiquement le salarié du dispositif en 2026, sous réserve de respecter les conditions prévues.
Un salarié peut, jusqu’à la fin de l’année 2026, bénéficier à la fois de la prime carburant et de la prise en charge par son employeur d’une partie de son abonnement de transport public.
Ces mesures sont prévues pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Avec un plafond d’exonération porté à 1 000 € par salarié, la prime carburant constitue un levier intéressant pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés.
Prime carburant 2026 : êtes-vous concerné ?
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