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DUERP : obligation, mise à jour et accompagnement du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

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DUERP : transformez une obligation légale en levier de performance pour votre entreprise

En bref :

  • Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toute entreprise employant au moins un salarié. Bien plus qu'une obligation réglementaire, il permet d'identifier les risques professionnels, d'améliorer la santé et la sécurité au travail, de réduire l'absentéisme et de renforcer la performance de l'entreprise.
  • Découvrez les obligations de l'employeur, les bénéfices du DUERP et l'accompagnement proposé par FIBA pour mettre en place ou actualiser votre document en toute sérénité.

Le DUERP : une obligation pour toute entreprise employant au moins un salarié

Toute entreprise employant au moins un salarié a l’obligation de mettre en place un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Prévu par les articles R.4121-1 à R.4121-4 du Code du travail, le DUERP consiste à identifier, analyser et hiérarchiser les risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur activité.

Mais au-delà de l’aspect réglementaire, le Document Unique constitue aujourd’hui un véritable outil de pilotage pour les dirigeants souhaitant sécuriser leur activité, améliorer les conditions de travail et renforcer durablement la performance de leur entreprise.

Quelles typologies d'entreprises sont concernées ?

Le DUERP est obligatoire pour toute structure employant au moins un salarié, quel que soit :

  • son secteur d'activité ;
  • sa taille ;
  • sa forme juridique (SARL, SAS, SA, association, profession libérale, etc.).

Dès l’embauche du premier salarié, l’employeur doit évaluer les risques professionnels présents dans son organisation et formaliser cette analyse dans un Document Unique.

👉 Retrouvez les précisions sur l’obligation du DUERP sur Service-Public.fr.

Pourtant, de nombreuses entreprises ne disposent toujours pas d’un document à jour. Cette situation s’explique souvent par un manque de temps, une méconnaissance des obligations ou la complexité apparente de la démarche.

Quels risques doivent être évalués dans le DUERP ?

Le DUERP doit couvrir l’ensemble des risques professionnels auxquels les collaborateurs peuvent être confrontés.

Cela comprend notamment :

Certains risques peuvent provoquer un accident immédiat. D’autres peuvent avoir des conséquences à long terme comme les troubles musculosquelettiques (TMS), les maladies professionnelles ou la perte d’audition.

Pourquoi le DUERP est-il indispensable pour les dirigeants ?

Les entreprises performantes n’attendent pas les problèmes : elles anticipent les risques.


Trop souvent considéré comme une formalité administrative, le Document Unique est en réalité un outil stratégique au service du dirigeant.

Un DUERP correctement élaboré permet :

  • d'améliorer la santé et la sécurité au travail ;
  • de réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
  • de limiter l'absentéisme ;
  • de favoriser l'engagement des collaborateurs ;
  • d'améliorer la qualité de vie au travail (QVT) ;
  • de contribuer à l'évaluation de la pénibilité au travail ;
  • de sécuriser la responsabilité de l'employeur ;
  • de renforcer durablement la performance de l'entreprise.

Selon l’INRS, l’évaluation des risques professionnels constitue la première étape indispensable d’une démarche de prévention efficace et pérenne.

👉 Consulter les recommandations de l’INRS sur l’évaluation des risques professionnels.

Découvrez l’interview de Baptiste Hummel, Directeur de mission chez FIBA, qui revient sur ce qu’est réellement le DUERP, les erreurs & bonnes pratiques ainsi que l’accompagnement FIBA.

Voir la vidéo

Comment mettre en place ou actualiser son DUERP ?

Votre checklist :

  • Identifiez les différentes unités de travail ;
  • Recensez les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés ;
  • Évaluez leur niveau de gravité et leur probabilité d'occurrence ;
  • Hiérarchisez les actions prioritaires à mener ;
  • Élaborez un plan de prévention concret ;
  • Assurez le suivi et la mise à jour régulière du document.

Pour de nombreux dirigeants, cette démarche peut sembler technique, chronophage ou difficile à prioriser. C’est pourquoi un accompagnement expert permet de sécuriser la conformité du DUERP tout en le rendant réellement utile au pilotage de l’entreprise.


Chez FIBA, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place ou l’actualisation de leur Document Unique à travers une approche pragmatique et personnalisée.

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