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Assistance au recrutement

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Notre objectif ? Garantir la réussite de vos recrutements !

Vous souhaitez recruter de nouveaux talents ou procéder au remplacement d’anciens salariés ? Vous allez donc vous lancer à la recherche du candidat idéal.
Vous n’êtes pas sans savoir que le choix de vos futurs collaborateurs aura un impact déterminant sur le développement de votre entreprise. Le processus de recrutement que vous devrez mettre en œuvre alliera efforts, investissements et technicité pour une efficacité optimale.

Conscients des enjeux et du temps qu'un recrutement représente, les experts FIBA vous proposent d’optimiser chaque étape de ce processus à travers une collaboration privilégiée placée sous le signe de la performance.


L'accompagnement FIBA en sept étapes

Nos experts vous accompagnent dans l’élaboration du processus de recrutement. Ils tiennent compte de vos besoins et s’adaptent aux spécificités de votre structure.

FIBA vous propose un accompagnement en sept étapes :

1. Audit de votre besoin de recrutement

Afin de valider la nécessité de recruter un nouveau collaborateur, nous procédons à un audit de votre organisation et de son environnement. Dans une logique d’optimisation, nous définissons l’organisation-cible du recrutement et la nature du contrat de travail la plus adaptée à vos besoins.

2. Définition du profil du candidat recherché et rédaction de la fiche de poste

En accord avec les spécificités de votre organisation, nous identifions avec vous l’ensemble des tâches à accomplir par votre nouveau collaborateur et définissons pour chacune le temps à y affecter. Nous validons ensemble le profil définitif du candidat idéal.

3. Sourcing des candidats

En fonction de la nature exacte du poste à pourvoir, nous comparons le profil recherché à notre base de données centralisée de candidats potentiels. Si nous ne disposons pas de profils correspondants, nous vous aidons dans la rédaction de l’annonce, le choix des médias et ressources à utiliser et le démarchage de candidats actuellement en poste.

4. Sélection des candidats

Afin de ne retenir que les meilleurs candidats, nous avons mis au point de nombreux tests visant à valider leurs compétences techniques et à évaluer leur niveau de motivation ainsi que leur capacité d’adaptation à la culture de votre entreprise. Nous retenons systématiquement les trois profils les plus favorables et vous les présentons.

5. Assistance au choix du candidat final

Après vous avoir exposé un rapport détaillé sur les candidats sélectionnés, nous vous aidons à préparer les entretiens et vous conseillons, si besoin est, dans le choix du candidat final.

6. Définition du contrat de travail

Nous vous guidons dans la décision et la rédaction du contrat de travail de votre nouveau collaborateur. Nous accomplissons, à votre demande, l’ensemble des modalités administratives liées à cette nouvelle embauche.

7. Construction et suivi du plan d’intégration

Nous vous aidons à définir un plan d’intégration incluant notamment les objectifs à atteindre par votre salarié durant sa période d’essai et les outils de mesure correspondants. Nous vous proposons également des formations complémentaires techniques (bureautique, logiciel de gestion…) ou en lien avec votre secteur d’activité pour faciliter son adaptation. Enfin, nous vous rappelons quelques jours avant la fin de sa période d’essai pour faire un point détaillé sur son intégration.

A noter qu’il est possible d’opter pour un accompagnement partiel, c’est-à-dire que nos experts vous assistent uniquement sur la ou les étapes du processus que vous aurez choisies.

Nos avantages

> La garantie de vous adresser à un interlocuteur privilégié, soucieux de respecter les valeurs et la culture de votre établissement

 

> Une prestation sur mesure grâce à la possibilité de définir notre niveau d’intervention

 

> L’assurance de trouver rapidement le candidat qui vous corresponde

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